Como todos los 8 de marzo, el Garrahan se suma a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora bajo el lema nosotras movemos el mundo.
El rol de las mujeres cis y trans en los equipos de salud resulta fundamental, como también que ocupen los puestos de toma de decisión con igual remuneración y distribución de las tareas de cuidado.
En Argentina, esto es desigual, especialmente durante los primeros años de vida de los hijos. Eso afecta la independencia económica y calidad de vida de las mujeres y personas gestantes.
En el Garrahan, se trabaja, para que todo el personal tenga más derechos y pueda cuidar en igualdad.
Inés Bortolazzi, gerenta de Recursos Humanos a cargo de la Unidad de Géneros y coordinadora del Comité de Mujeres, Géneros y Diversidades destacó: “En este camino en busca de la igualdad, notamos que, en la pandemia, al ser mayor cantidad las trabajadoras esenciales, se ha podido compartir esta responsabilidad parental.
En casos en los que ambos responsables parentales eran trabajadores del Hospital, para desempeñarse de forma remota se priorizó la función que cumplía en el equipo de salud y no el género”.
La corresponsabilidad de los cuidados entre los géneros garantiza más derechos y más igualdad. Es fundamental que se reconozcan los cuidados como una necesidad, un derecho y un trabajo. Todas las personas tenemos derecho a cuidar, recibir cuidados y auto cuidarnos en igualdad.
Por otro lado, a nivel nacional la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa limitando la igualdad de derechos. Por eso, las trabajadoras exigen paridad en los salarios y mujeres en puestos de toma de decisión.
En esta línea, la directora médica ejecutiva, Patricia García Arrigoni, sostuvo: “Es importante destacar que todas las mujeres nos sentimos comprometidas con que no exista un solo lugar dentro del hospital donde haya una situación de inequidad o de falta de oportunidades por alguna diferencia de género o de origen. Cada año avanzamos en busca de la igualdad pensando políticas que fomenten equidad social, no solo en el trabajo sino en todos los aspectos”.
En el Garrahan los salarios son equitativos los mismos se pagan por función independientemente del género, y el 60% de los puestos de conducción los ocupan mujeres. En Argentina eso no se refleja: son mayoría las mujeres que ocupan puestos operativos y minoría en ejecutivos y ganan en promedio entre el 25% y el 30% menos que los varones.
Es por estas razones que desde el Garrahan llamamos a seguir trabajando y pensando políticas públicas que impacten en todo el país y construyendo un Hospital igualitario con perspectiva de género en todos los ámbitos laborales.
El trabajo de la Unidad de Géneros del Garrahan
Desde noviembre de 2020, la Unidad de Géneros, que depende de la Gerencia de Recursos Humanos, trabaja como un espacio atravesado por la necesidad de pensar políticas públicas con perspectiva de género para las trabajadoras del Hospital. Su objetivo es seguir fomentando y ampliando los derechos de las trabajadoras como también prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos en que se desarrollen.
Desde que fue fundada recibió, acompañó y asesoró a trabajadoras con casos de violencia doméstica, violencia laboral y violencia laboral con perspectiva de género. Durante el último año, se reportaron y trataron 66 casos. De ese total, 39 fueron resueltos.
En enero del 2021 se implementó la capacitación obligatoria en género y violencia de género de la Ley Micaela para todo el personal.
La experiencia adquirida por la Unidad, genera un precedente importante al abordar casos de violencia laboral para todos los centros de salud públicos.
